Esse é um novo roteiro para uma série e você está convidado para ser o personagem principal. Na real, este é um roteiro em que todos podem ser protagonistas.Melhor: esse roteiro é colaborativo e pode ser escrito por todos e permite que cada um de nós navegue por todas as outras séries disponíveis no catálogo. […]
Reskilling e o modelo Netflix Read More »
“Seria loucura bloquear a automação para proteger empregos humanos. Afinal, o que deveríamos proteger são os humanos — não os empregos. Profissionais obsoletos simplesmente terão de achar outra coisa para fazer”. Yuval Noah Harari. Líderes e gestores conseguem identificar o impacto, as oportunidades e ameaças de tecnologias exponenciais como inteligência artificial, big data e automação e o efeito
Transformação digital Read More »
O mês de março não poderia ser mais incrível: rodamos 7 bootcamps – 4 deles em um mesmo fim de semana – e, de quebra, desembarcamos no Rio. Desembarque no Rio Esse fim de semana, a How desembarcou no Rio de Janeiro com o bootcamp Design Leadership, com Anderson Gomes (head de design da insurtech
7 bootcamps e desembarque no Rio no mês de nosso aniversário. Read More »
Se você é parte ou lidera um time de designers com foco no desenvolvimento de produtos digitais, é bem possível que conheça ou tenha ouvido falar de Design Systems Operations, práticas escaláveis de design e iniciativas operacionais para desenvolvimento de projetos envolvendo a criação, manutenção e controle de interfaces. Essas práticas são responsáveis pelo desenvolvimento, implementação
Design Systems Operations: Criando processos escaláveis de Design. Read More »
21 lições para o século 21 é o último livro de Yuval Noah Harari, a mente privilegiada por trás de Sapiens: uma breve história da humanidade e Homo Deus: uma breve história do amanhã. O livro é dividido em vinte e um temas que são tratados em 5 grandes tópicos: o desafio tecnológico, o desafio político, desespero e esperança, verdade
As 21 lições de Yuval Noah Harari Read More »
Método Ágil – O que é? O método ágil não é apenas mais uma metodologia, mas uma forma de pensar e agir, algo orgânico e cultural, que exige uma mudança de mindset e quebra de paradigmas. Está apoiada em princípios como maior capacidade de adaptação ao curto prazo, prototipagem rápida, feedback iterativo, tomadas de decisões
O Método Ágil e a transformação do RH Read More »
Sempre que o assunto são startups, o que mais se ouve como definição é que são modelos de negócios repetíveis, escaláveis e que trabalham em condições de extrema incerteza. Se você não ficou assustado com o último elemento que compõe esse mundo, então, vem com a gente. Startups are not smaller versions of large companies
Repetíveis, escaláveis e exponenciais: o mundo das startups. Read More »
O paradigma da formação acadêmica e o mercado de trabalho Recente pesquisa publicada pelo site de empregos Glassdoor apresentou uma relação com um total de 15 empresas que não exigem mais formação universitária para candidatos à vagas de emprego, entre elas Ernst and Young, Starbucks, Bank of America, Hilton e as gigantes de tecnologia IBM, Apple e
Skills, not degrees – um novo modelo de educação. Read More »
Origem do termo bootcamp O termo boot camp nasceu nos campos militares americanos onde soldados passavam por treinamentos imersivos para se preparem para a guerra. No Vale do Silício, se popularizou e virou sinônimo de aprendizagem intensiva e acelerada. Por que fazer um bootcamp? O objetivo dos bootcamps é desenvolver habilidades e competências profissionais em
O que são Bootcamps? Uma breve explicação do modelo de cursos da HOW. Read More »
“Se eu perguntasse o que os consumidores queriam eles teriam dito que era um cavalo mais rápido”. (Henry Ford) O Job To Be Done (JTBD) analisa o que leva as pessoas a consumirem um produto ou serviço, suas motivações e suas percepções de valor. Como essa percepção de valor nem sempre está explícita, não é possível conseguir as
Job to be done: compreendendo o comportamento das pessoas Read More »
Nesse Talk, Linda Hill, coautora do livro “Collective Genius”, conta o que viu em seus estudos e pesquisas de algumas das empresas e líderes mais criativos do mundo e revela os segredos para o desbloqueio da criatividade. Trecho da palestra: “O que sabemos é que o coração da inovação é um paradoxo. Você tem que
A criatividade como processo colaborativo Read More »
Futurologista, Martin Ford, fala sobre o impacto que as tecnologias disruptivas terão sobre os empregos em um futuro próximo. Uma das propostas de Martin, que também é tratada no livro “21 lições para o século XXI” de Yuval Noah Harari, para lidar com o problema do que Martin chama de desemprego significativo, é a instituição
O que fazer em um futuro sem emprego? Read More »
Política de Privacidade • How Educação e Tecnologia – 41.746.746/0001-26
