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O Método Ágil e a transformação do RH

19 de março de 2019

Método Ágil – O que é? O método ágil não é apenas mais uma metodologia, mas uma forma de pensar e agir, algo orgânico e cultural, que exige uma mudança de mindset e quebra de paradigmas. Está apoiada em princípios como maior capacidade de adaptação ao curto prazo, prototipagem rápida, feedback iterativo, tomadas de decisões […]

Repetíveis, escaláveis e exponenciais: o mundo das startups.

Sempre que o assunto são startups, o que mais se ouve como definição é que são modelos de negócios repetíveis, escaláveis e que trabalham em condições de extrema incerteza. Se você não ficou assustado com o último elemento que compõe esse mundo, então, vem com a gente. Startups are not smaller versions of large companies […]

Skills, not degrees – um novo modelo de educação.

O paradigma da formação acadêmica e o mercado de trabalho Recente pesquisa publicada pelo site de empregos Glassdoor apresentou uma relação com um total de 15 empresas que não exigem mais formação universitária para candidatos à vagas de emprego, entre elas Ernst and Young, Starbucks, Bank of America, Hilton e as gigantes de tecnologia IBM, Apple e […]

O que são Bootcamps? Uma breve explicação do modelo de cursos da HOW.

Origem do termo bootcamp O termo boot camp nasceu nos campos militares americanos onde soldados passavam por treinamentos imersivos para se preparem para a guerra. No Vale do Silício, se popularizou e virou sinônimo de aprendizagem intensiva e acelerada. Por que fazer um bootcamp? O objetivo dos bootcamps é desenvolver habilidades e competências profissionais em […]

Job to be done: compreendendo o comportamento das pessoas

“Se eu perguntasse o que os consumidores queriam eles teriam dito que era um cavalo mais rápido”. (Henry Ford) O Job To Be Done (JTBD) analisa o que leva as pessoas a consumirem um produto ou serviço, suas motivações e suas percepções de valor. Como essa percepção de valor nem sempre está explícita, não é possível conseguir as […]